Лют 23

Легалізація праці і соціальний захист працівників – пріоритетне завдання органів Держпраці

nelegpОдин із напрямків соціального захисту є офіційне працевлаштування, що дає впевнену гарантію соціальних, економічних, трудових та інших прав працівнику. Відповідно до статті 43 Конституції України кожна людина має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку вона вільно обирає або на яку вільно погоджується.

 

Після укладання трудового договору працівник користується такими правами, як право на гарантований розмір заробітної плати (у тому числі доплати, надбавки й заохочувальні виплати); право на відпустку, у тому числі додаткову й без збереження зарплати, відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами; право на оплату лікарняного; право на достроковий вихід на пенсію через шкідливі умови праці; право на скорочений робочий день, в тому числі через шкідливі умови праці; право не працювати у вихідний і святковий день; право не залучатися до понаднормових робіт без бажання працівника; право на допомогу в зв’язку з безробіттям; право на соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві й професійних захворювань; право на зарахування виробничого стажу; право на матеріальне забезпечення в порядку соціального страхування в старості; право на гарантії за колективним договором.

Укладення трудового договору у письмовій формі захищає найманого працівника відповідно до чинного трудового законодавства у разі порушення його прав, а саме: якщо роботодавець затримує виплату заробітної плати; відмовляється оплатити виконану роботу в повному обсязі; не додержується інших своїх зобов’язань.

Відсутність офіційно оформлених трудових відносин між роботодавцем і працівником означає, що працівник не має всіх вище перелічених гарантій.

Згідно зі статтею 24  КЗпП України працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення про прийняття працівника на роботу територіального органу Державної фіскальної служби за місцем обліку підприємства, установи, організації, фізичної особи-підприємця  як платника єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, за типовою формою установлену  постановою Кабінету Міністрів України «Про порядок повідомлення Державній фіскальній службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу» від 17 червня 2015 року № 413, до початку роботи працівника.  

Отож застерігаємо роботодавців, що у випадку недотримання ними вказаного законодавства та при допуску працівника до роботи без укладеного письмового трудового договору, (наказу, розпорядження) і без попереднього повідомлення територіального органу Державної фіскальної служби передбачена суттєва відповідальність у вигляді штрафу відповідно статті 265 КЗпП України, а саме (дослівно):    

«Юридичні та фізичні особи - підприємці, які використовують найману працю, несуть відповідальність у вигляді штрафу в разі: фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, та виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків - у тридцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення».

Крім того, частиною 3 статті 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення передбачена адміністративна відповідальність посадових осіб, які фактично допустили працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту). Так, санкція  вказаної правової норми передбачає накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності, фізичних осіб - підприємців, які використовують найману працю, від п’ятисот до однієї тисячі неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

Для запобігання негативних наслідків потрібно слід неухильно дотримуватися вимог  законодавства України про працю.

Віталій Юртин, Управління Держпраці у Закарпатській області                               

Розробка сайту - RED WEB DESIGN (Соловйов Михайло)